Воскресенье, 06.07.2025, 02:21Приветствую Вас Гость | RSS
www.reading.do.am | Регистрация | Вход

Правильные роды. Что делать при родах
Суть партнерских отношений в бизнесе. Выбор партнеров. Манипулятивное общение с партнерами.
Выкладка товаров, основные принципы и правила коммерческого показа товаров
Мерчандайзинг в розничной торговле: планировка торгового зала и создание микроклимата продаж
Комплексная система мотивации персонала. Оплата, соцпакет, обучение
Реклама на месте продажи и стимулирование сбыта
Теория разведывательной информации. Методы получения развединформации
Истории людей добившихся успеха без высшего образования
Формула денежного дерева, как создать денежный поток
Мотивация работников. Выбор и использование мотивирующих факторов


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Менеджмент

Адаптация нового работника в компании. Временная замена сотрудника


Содействие в адаптации нового работника в компании

Итак, нужный специалист найден кадровым агентством, получил приглашение от компании-заказчика, принял его и вышел на работу в обговоренный срок. Вакансия успешно закрыта. Однако на этом работа кадрового агентства по данной заявке не заканчивается. Ведь адаптация нового сотрудника носит двусторонний характер: для ее успешного завершения необходимы не только усилия самого работника, но не менее важно, чтобы и компания уделяла этому процессу достаточно внимания. Роль консультанта кадрового агентства в адаптации специалиста важна как роль посредника между ним и работодателем. Консультант курирует процесс прохождения специалистом испытательного срока, продолжая контактировать как с ним, так и с заказчиком в течение всего периода гарантийного сопровождения, отслеживая, насколько успешно новый сотрудник проходит процесс адаптации.

В день выхода нового сотрудника на работу консультант созванивается с работодателем, а затем и со специалистом, чтобы узнать, как прошел его первый рабочий день на новом месте, договаривается с обеими сторонами о том, чтобы его обязательно предупредили в случае возникновения каких-либо недоразумений и он помог вовремя устранить их. Задача консультанта — помочь работнику закрепиться на новом месте.

По статистике, 90 % работников, уволившихся в течение первого года, приняли решение сделать это уже в первый день работы на новом месте. Поэтому на многих предприятиях процессу интеграции новых сотрудников уделяется повышенное внимание, для чего составляется специальный план адаптации новых сотрудников в компании.

Адаптация — это процесс ознакомления специалиста с особенностями деятельности, требованиями, коллективом, организацией, ее корпоративной культурой, ценностями и особенностями, руководством компании, подчиненными (если они есть) и изменения его поведения в соответствии с требованиями новой среды. Процедура адаптации призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации и направлена на предоставление информации о порядке работы, принятом в организации, месте расположения различных подразделений и особенностях коллег. Все это может способствовать снятию значительного количества проблем, возникающих в начале работы.

 

Процедура адаптации обычно состоит из следующих этапов.

— Первый блок информирования (как правило, проводится менеджером по персоналу) включает:

1) предоставление общей информации о компании (продукции, поставщиках, потребителях, структурных подразделениях);

2) представление нового работника коллективу, знакомство с коллегами и подчиненными;

3) ознакомление с корпоративными ценностями компании;

4) ознакомление с бытовыми подразделениями (гардероб, туалет, блок питания, место для парковки и т.п.);

5) доведение до сведения правил пользования телефоном, компьютерными программами и т.п.;

6) инструктирование по правилам трудового распорядка (продолжительность рабочего дня, обеденный перерыв и т.п.).

— Второй блок (проводится непосредственным руководителем) включает информацию о рабочей деятельности:

1) о функциях и задаче подразделения;

2) о взаимодействии с другими подразделениями;

3) о непосредственных обязанностях, ответственности работника;

4) об ожидаемых результатах и порядке их оценки;

5) о правилах ведения отчетности;

6) о правилах техники безопасности.

— Действенная адаптация (начало непосредственно трудовой деятельности, включенность в рабочий процесс, взаимодействие с коллегами).

— Функционирование работника — завершение процесса адаптации.

Чаще всего впечатление друг о друге и обоюдное желание сотрудничать складываются у работодателя и специалиста в течение первой рабочей недели. В этот наиболее ответственный период адаптации нового сотрудника консультант следит за тем, чтобы все возникающие вопросы были решены.

Через месяц после выхода на работу нового сотрудника консультант снова связывается с представителем работодателя, старается узнать, все ли в порядке, поскольку этот период является наиболее стрессовым для работника и считается показательным сроком для того, чтобы убедиться, что данный специалист действительно подходит заказчику, а специалисту нравится компания.

К концу испытательного срока консультант кадрового агентства также обязательно созванивается с обеими сторонами, чтобы убедиться, что процесс адаптации нового сотрудника успешно завершился, работодатель собирается утвердить его в должности, а специалист укрепился в своем намерении продолжать работать в данной компании. В этом случае консультант поздравляет его с успешным прохождением испытательного срока. Только после этого работа по данной вакансии считается завершенной.

 

Замена специалиста в случае его увольнения

В случае выявления несоответствия нового сотрудника занимаемой должности или корпоративной культуре компании происходит его увольнение. А в случае разочарования специалиста в новом

месте работы, несоответствия его ожиданий реальной действительности он может покинуть компанию до окончания испытательного срока. В этом случае агентство предоставляет работодателю адекватную замену.

Необходимо помнить, что у специалиста, по той или иной причине увольняющегося из компании, должно все же остаться о ней хорошее впечатление. Это является в первую очередь задачей менеджера по персоналу компании. Если специалист уходит сам, его необходимо пригласить на беседу и выяснить истинные причины ухода, выявить недостатки в работе или во взаимоотношениях в коллективе, которые привели его к такому решению, чтобы в дальнейшем по возможности устранить подобные препятствия. В случае увольнения специалиста по инициативе руководства компании необходимо объяснить работнику в деликатной форме причину увольнения и по возможности сгладить негативное впечатление, чтобы у него не осталось обиды. Все это важно для того, чтобы о компании на рынке труда не создавалось неблагоприятное впечатление.

Чем еще поможет кадровое агентство

Кадровые агентства активно расширяют спектр своих услуг. Перечислим некоторые из них.

 

Аутстаффинг персонала — выведение персонала за штат компании в случае необходимости сохранения статуса малого предприятия, для экономии средств, затрачиваемых на основных сотрудников (медицинское страхование, дополнительные выплаты и т.п.), а также получения возможности беспроблемного увольнения работников в случае необходимости. Ряд компаний, даже при наличии большого количества сотрудников, не имеют в штате специалистов для ведения трудовых книжек, кадрового учета и т.п. и отдают эти функции компании-провайдеру (чаще всего кадровому агентству).

Аутсорсинг персонала — предоставление необходимого персонала во временное пользование на период, когда объем работ увеличивается (другое название этой услуги — лизинг персонала — является не совсем корректным, так как понятие «лизинг» предполагает в дальнейшем выкуп взятого в аренду по остаточной стоимости, что может быть применимо только к оборудованию, помещениям и т.п.). При этом специалисты, представленные в компанию во временное пользование, оформлены на работу в агентстве, где на них ведутся трудовые книжки и где им выплачивается заработная плата. По окончании временного трудового соглашения или выполнения объема работ они продолжают числиться сотрудниками агентства и могут быть направлены на работу в другую организацию. Для специалистов такой вид найма может быть выгоден тем, что они оформлены на работу в одной организации, их рабочий стаж не прерывается, а в перерывах между занятостью в той или иной организации они получают в агентстве заработную плату. Иногда на испытательный срок специалисты оформляются в компании-провайдеры, а лучших из них после испытательного срока зачисляют в штат компании-заказчика.

Аутсорсинг персонала получает все большее распространение в странах Запада, но в России такая форма занятости не соответствует законодательству, что затрудняет применение этой услуги. В настоящее время юристами ведется разработка соответствующих дополнений к существующему законодательству с целью легализации аутсорсинга персонала.

Использование временного персонала (Temporary Services) — одно из направлений на рынке труда, возникшее на Западе более полувека назад, очень развито в настоящее время (и довольно активно развивается в России). Компании используют временный персонал:

— при подъеме сезонной и деловой активности;

— при необходимости привлечения дополнительного персонала для реализации специальных проектов;

— при расширении бизнеса;

— при проведении выставок и конференций;

— при уходе постоянных сотрудников в отпуск или на больничный, в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком;

— при долгосрочных (или даже кратковременных) командировках постоянных сотрудников.

В развитых странах мира (да и в России тоже) все больше специалистов работают не по найму, а на договорной основе (временный контракт). Многие заняты неполный рабочий день или работают временно, причем иногда по собственному желанию, а иногда в силу особенностей спроса на труд. И если к ним добавить многочисленную «армию домохозяек» и работников MLM (сетевого маркетинга), то численность частично занятых работников практически сравняется с числом тех, кто имеет полную занятость. «Когда менее половины имеющейся рабочей силы заняты полный рабочий день, вряд ли имеет смысл считать нормой такую занятость, при которой люди работают в течение полного рабочего дня. Непрерывные изменения превратились в непоследовательные, прерывистые, и мы стали пересматривать наши представления о «работе», «профессии» и «карьере»... Организации начинают осознавать, что, несмотря на то что в некоторых случаях наличие под рукой всех необходимых специалистов в течение всего рабочего дня (потому что они получают за это деньги) весьма удобно, столь дорогостоящий подход означает бесполезную трату необходимых ресурсов. Гораздо выгоднее держать таких работников за штатом и привлекать их самостоятельно или с помощью контрактора, т. е. приобретать их услуги только в случае необходимости», — подчеркивает Чарльз Хэнди в книге «Время безрассудства», посвященной вопросам управления в организациях.

 

Аутплейсминг связан с сокращением, увольнением персонала. Это новая услуга, предлагаемая кадровыми агентствами работодателям. Она заключается в помощи, осуществляемой кадровым агентством работодателю в трудоустройстве увольняемых сотрудников. Специалисты агентства проводят беседы с каждым из них с целью сгладить негативную ситуацию, а также семинары и тренинги, обучающие самостоятельному поиску работы, составлению резюме, способствующие повышению их самооценки, и консультируют по вопросам профориентации и дальнейшего построения карьеры. При этом агентство может предложить некоторым из них ряд вакансий, сделать рассылку резюме увольняемых специалистов в профильные компании и другие кадровые агентства, предложить услуги этих специалистов своим клиентам.

 

Предоставление временного персонала — еще одна услуга, оказываемая работодателям кадровыми агентствами. В отличие от аутсорсинга речь идет о предоставлении неквалифицированного персонала с целью замены отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка, студенческая сессия, уход за ребенком и т.п.). При этом необходимый работник может быть предоставлен на непродолжительный срок — от нескольких часов до нескольких месяцев.


Похожие статьи:
Менеджмент | Рейтинг: 0.0/0 | Просмотров: 1635
Всего комментариев: 25
25 2g9fe  
where can i buy ed pills - https://fastedtotake.com/ ed pills that really work

24 subnk  
buy deltasone pill - https://apreplson.com/ deltasone 40mg uk

23 yw4yp  
meloxicam 7.5mg without prescription - https://moboxsin.com/ buy meloxicam 15mg pills

22 89nek  
warfarin 2mg cost - https://coumamide.com/ buy cozaar online cheap

21 esf2i  
cost esomeprazole 40mg - <a href="https://anexamate.com/">anexamate.com</a> esomeprazole 40mg capsules

20 tcfs9  
buy clavulanate online cheap - <a href="https://atbioinfo.com/">atbioinfo.com</a> acillin ca

19 sa5mg  
order amoxil generic - <a href="https://combamoxi.com/valsartan/">valsartan 160mg for sale</a> order ipratropium sale

18 qm5yc  
inderal 20mg price - <a href="https://indexatenol.com/amethotrexate/">brand methotrexate 5mg</a> methotrexate 5mg oral

17 is flagyl good for uti  
Thanks for sharing. It’s acme quality.

16 eqlri  
modafinil 100mg oral oral provigil provigil 100mg pills <a href="https://provicef.com/">cost modafinil</a> order provigil 100mg online cheap buy provigil 100mg online buy provigil 100mg pills

15 Alnjdn  
buy valtrex sale - <a href="https://valacycucan.com/finasteride/">finasteride 1mg over the counter</a> diflucan canada

14 Ndjaft  
meloxicam tablet - <a href="https://moboxsin.com/abcelecoxib/">celebrex 200mg ca</a> order tamsulosin 0.4mg generic

13 Rqkacf  
cheap nexium 20mg - <a href="https://anexamate.com/topiramate/">topamax 200mg uk</a> buy imitrex without a prescription

12 Qechby  
warfarin generic - <a href="https://coumamide.com/">buy coumadin 2mg sale</a> buy generic cozaar over the counter

11 Ayyhxl  
inderal oral - <a href="https://indexatenol.com/amethotrexate/">methotrexate cost</a> order methotrexate 2.5mg online

10 Zoegti  
buy domperidone generic - <a href="https://domperycin.com/cyclobenzaprine/">purchase cyclobenzaprine generic</a> oral cyclobenzaprine

9 Yajvfj  
domperidone uk - <a href="https://domperycin.com/">domperidone tablet</a> cyclobenzaprine 15mg usa

8 Hfuplg  
buy generic zovirax 400mg - <a href="https://aclovirzov.com/rosuvastatin/">crestor brand</a> crestor buy online

7 Woyqpp  
purchase cytotec without prescription - <a href="https://cytenica.com/cardizem/">cheap diltiazem</a> order diltiazem 180mg pill

6 Bzkwhf  
desloratadine 5mg canada - <a href="https://desloritin.com/asloratadine/">claritin 10mg brand</a> dapoxetine 30mg us

5 Utjrgl  
medrol online pharmacy - <a href="https://gnmethybalin.com/">order depo-medrol for sale</a> order triamcinolone 4mg

4 Qjchof  
omeprazole 10mg over the counter - <a href="https://omepmetolol.com/lopressor/">order lopressor 100mg pill</a> atenolol 50mg uk

3 Hqifjp  
atorvastatin canada - <a href="https://gtatorodip.com/">buy generic atorvastatin</a> order zestril without prescription

2 Qwqvnn  
lipitor 20mg canada - <a href="https://gtatorodip.com/amlodipineq/">amlodipine 5mg cost</a> buy zestril 10mg without prescription

1 Mmhcsw  
buy cenforce pills - <a href="https://cenfophage.com/metformin/">order glycomet 1000mg without prescription</a> cost metformin 1000mg

Имя *:
Код *:


Онлайн библиотека

Binary options deceive gained notable distinction in the trading creation suited for their austerene
In today's digital seniority, maintaining sequestration is of utmost importance. Whether you'
провайдеры по адресу дома
<a href=https://domashij-internet-krasnoyarsk006.ru>domashij-

Если у вас появились проблемы с зависимостямиобращение к наркологу становится важным шагом. Сайт <
интернет провайдеры по адресу дома
<a href=https://domashij-internet-krasnoyarsk005.ru>

Binary options get gained notable attention in the trading creation for their simplicity and hidden
Binary options prepare gained meaningful attention in the trading society as a remedy for their artl
Нарколог на дому: профессиональная помощь при зависимости Наркотическая зависимость – это серьезная
провайдеры по адресу дома
<a href=https://domashij-internet-krasnoyarsk004.ru>domashij-

Капельницы от запоя на дому в Туле: быстрое и безопасное решение Алкогольная зависимость — это сложн
buy amoxicillin for sale - https://combamoxi.com/ buy amoxil for sale
cheap amoxicillin pill - <a href="https://combamoxi.com/">comba moxi</a> order
buy cheap generic amoxicillin - https://combamoxi.com/ buy amoxicillin tablets
buy amoxicillin medication - <a href="https://combamoxi.com/">amoxil generic</a&g
order amoxil generic - <a href="https://combamoxi.com/">buy generic amoxil</a>
where can i buy amoxicillin - <a href="https://combamoxi.com/">order amoxicillin gen
cheap generic amoxil - <a href="https://combamoxi.com/">amoxil usa</a> order g
purchase amoxil generic - <a href="https://combamoxi.com/">comba moxi</a> orde
amoxicillin for sale online - <a href="https://combamoxi.com/">amoxil order</a>
amoxicillin canada - https://combamoxi.com/ buy amoxicillin sale


Copyright MyCorp © 2025