Понедельник, 07.07.2025, 03:46Приветствую Вас Гость | RSS
www.reading.do.am | Регистрация | Вход

Правильные роды. Что делать при родах
Суть партнерских отношений в бизнесе. Выбор партнеров. Манипулятивное общение с партнерами.
Выкладка товаров, основные принципы и правила коммерческого показа товаров
Мерчандайзинг в розничной торговле: планировка торгового зала и создание микроклимата продаж
Комплексная система мотивации персонала. Оплата, соцпакет, обучение
Реклама на месте продажи и стимулирование сбыта
Теория разведывательной информации. Методы получения развединформации
Истории людей добившихся успеха без высшего образования
Формула денежного дерева, как создать денежный поток
Мотивация работников. Выбор и использование мотивирующих факторов


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Карьера и финансы

Кто такой предприниматель? Типы предпринимательских складов умов.


Кто такой предприниматель?

Теперь, когда мы высказали все, что думаем о препода­вателях учебных заведений, пришло время сказать о них и несколько добрых слов. Одно из лучших определений предпринимателя было предложено Говардом X. Сти­венсоном, профессором Гарвардского университета. В 1983 году в статье «Взгляд на предпринимательство» он писал: «Предпринимательство — это наука управлять, суть которой мы можем сформулировать следующим образом: погоня за возможностями без оглядки на ресурсы, которые в данный момент находятся у нас под контро­лем».

По моему мнению, это одно из наиболее блестящих определений того, что собой представляет предприни­матель. Пусть это связка «голых костей»... но среди них спрятан бриллиант.

 

Сила оправданий

Очень многие люди хотят стать предпринимателями, но у них всегда находится какое-нибудь оправдание, почему они не могут оставить свою работу, что-нибудь вроде:

«У меня нет денег».

«Я не могу бросить работу, потому что мне нужно поддерживать детей».
«У меня нет никаких связей в мире бизнеса».
«Я недостаточно сообразителен, чтобы работать в этой сфере».
«У меня нет времени. Я слишком занят».

«Я не могу найти того, кто захотел бы мне помочь в этом деле».
«Построение   собственного   бизнеса   потребует слишком много времени».
«Я боюсь. Создание собственного бизнеса для меня слишком рискованное дело».
«Я не люблю иметь дело с наемными работниками».
«Я слишком стар для этого».

Друг, который дал мне статью профессора Стивен­сона, заметил при этом: «Любой двухлетний ребенок уже может считаться специалистом по части оправданий». Кроме того, он сказал: «Причина, почему большинство людей, которые хотят стать предпринимателями, так и остаются наемными работниками, заключается в том, что они постоянно находят какие-нибудь оправдания, которые удерживают их на привычном месте и мешают сделать решительный шаг. У многих людей сила оправ­даний превосходит силу их мечты».

 

Предприниматели – совсем другие

В статье мистера Стивенсона можно найти и много дру­гих «драгоценных камней», спрятанных среди «голых костей», особенно, когда дело касается сравнения пред­принимателей и наемных работников, или, как он их называет, «толкачей» и «сберегателей». Вот несколько замечательных сравнений:

1. Когда дело касается стратегической ориентации:

«ТОЛКАЧ» руководствуется, прежде всего, чувством, что у него есть какие-то возможности.

 

«СБЕРЕГАТЕЛЬ» руководствуется, прежде всего, осо­знанием, что у него все находится под контролем.

Другими словами, предприниматели всегда ищут воз­можности, не обращая особого внимания на то, какими ресурсами они для этого располагают. Люди, по своему духовному складу относящиеся к наемным работникам, всегда сосредоточивают внимание на том, какими ресурса­ми они располагают; что у них есть, а чего нет, и именно поэтому очень многие рассуждают так: «Ну, как я могу начать собственное дело? У меня нет денег». А бизнес­мен просто сказал бы себе: «Главное — ринуться в бой, а деньги найдутся». Это различие в базовых установках определяет главные отличия, которые существуют меж­ду наемными работниками и предпринимателями.

Именно поэтому мой бедный папа так часто повто­рял: «Я просто не могу себе этого представить». Будучи прирожденным наемным работником, он видел перед собой только те ресурсы, которые в данный момент на­ходятся у него под контролем. Те из вас, кто читал другие мои книги, знают, что мой богатый папа просто-напро­сто запретил своему сыну и мне произносить в его при­сутствии что-нибудь вроде: «Я не могу этого даже пред­ставить». Вместо этого он учил нас в первую очередь обращать внимание на возникающие возможности и спрашивать себя: «Как можно этим воспользоваться?» Он был настоящим прирожденным предпринимателем.

2. Когда дело касается структуры управления:

«ТОЛКАЧ» предпочитает сеть из многочисленных

горизонтальных неформальных связей.

 

«СБЕРЕГАТЕЛЬ» предпочитает четко установленную

иерархическую лестницу с многочисленными сту­пеньками.

Иными словами, предприниматель предпочитает, чтобы его организация была маленькой и дешевой. Он старается максимально использовать взаимовыгодную кооперацию со стратегическими партнерами для роста своего бизнеса. Люди, которые мыслят как наемные ра­ботники, выстраивают систему иерархических взаимо­отношений, то есть цепочку людей, которые отдают друг другу команды и распоряжения, — с тем, чтобы стать в этой цепочке человеком, который отдает самые главные команды. Таково их видение организации империи. А бизнесмен будет развивать свою структуру в «горизон­тальном» направлении, то есть он будет отдавать пред­почтение использованию «внешних» ресурсов, а не стре­миться к тому, чтобы все делалось «под своим крылом». Руководитель, который раньше был наемным работни­ком, старается развивать свою организацию в «вертикаль­ном» направлении, то есть нанимать все больше и больше наемных работников, которые служили бы в одной и той же организации. Когда наемный работник поднимается вверх по служебной лестнице, он обращает особое вни­мание на всевозможные формальные, по всем правилам изданные приказы и распоряжения, касающиеся созда­ния все новых и новых организационных структур.

Прочитав эту книгу, вы поймете, почему наша ком­пания — «Rich Dad Company» — до сих пор осталась маленькой по размеру, но при этом испытала фантасти­ческий рост за счет использования связей стратегиче-
ского партнерства с такими гигантскими иерархически­ми организациями, как компании «Time Warner», «Time Life», «Infinity Broadcasting» и крупнейшими издатель­ствами по всему миру. Мы решили, что будем расти именно таким образом, потому что это требует значи­тельно меньше времени, денег и людей. Наша компания быстрее росла, становилась все более могущественной, получала все большую прибыль, распространяла свою деятельность по всему миру — и при этом по-прежнему оставалась небольшой. Чтобы развить свой бизнес, мы использовали деньги и ресурсы, принадлежащие не нам, а другим людям. В этой книге вы найдете объяснение, почему мы избрали этот путь и как по нему идти.

 

3. Когда дело касается философии вознаграждения:

«ТОЛКАЧ» предпочитает ценности, основанные на выполнении задачи в рамках команды.

 

«СБЕРЕГАТЕЛЬ» предпочитает четкий контроль и защищенность, которые дает принцип продвиже­ния по службе и сбережения ресурсов.

Иначе говоря, наемные работники стремятся к защи­щенности: постоянной работе в надежной компании, стабильной зарплате и возможности продвигаться по служебной лестнице. Многие работники рассматривают возможность такого продвижения и занимаемые долж­ности как нечто более важное, чем деньги. Именно так, я помню, жил мой бедный папа. Ему очень нравился его чин — глава Департамента народного образования штата Гавайи, — даже при том, что этот чин приносил ему не очень много денег.

Предприниматель же не стремится подниматься по служебной лестнице — он хочет этой лестницей владеть. Его интересует не размер зарплаты, а результаты работы команды.

Кроме того, как утверждает Говард Стивенсон, мно­гие предприниматели начинают собственный бизнес, потому что ориентируются на определенные ценности, которые значат для них больше, чем просто защищен­ность — постоянное рабочее место и надежная зарплата. Эта книга посвящена так же ценностям, которые важ­нее, чем деньги. Для многих предпринимателей их цен­ности важнее денег. Они всецело преданы своей работе, своей миссии на земле и любят то дело, которое делают. Многие бизнесмены делали бы свою работу даже в том случае, если бы не получали за это никаких денег. В то же время, как говорил богатый папа, «многие наемные работники испытывают любовь к своей работе, только пока получают зарплату».

Из этой книги вы узнаете также о том, что деньги бывают трех типов: конкурентные, кооперативные и ду­ховные.

Конкурентные деньги — это деньги, ради которых ра­ботает большинство людей. Эти люди конкурируют меж­ду собой за рабочие места, за продвижение по службе, за повышение зарплаты, — а также со своими соперника­ми в бизнесе.

Кооперативные деньги приходят от взаимодействия с другими людьми, в котором нет ни конкуренции, ни соперничества. Из этой книги вы, кроме всего прочего, узнаете, как наша компания смогла очень быстро рас­ширить поле своей деятельности при очень небольшом вложении средств, просто потому что мы использовали в
своей работе кооперативные деньги. Еще одна суще­ственная часть книги посвящена вопросу об осознании ценности той миссии, которую выполняет ваш бизнес. Все мы знаем, что есть очень много цинично настроен­ных предпринимателей, которые говорят, что работают исключительно ради получения конкурентных денег.

Но есть и другие люди, которые относятся к постро­ению бизнеса, как к своему жизненному предназначе­нию — своей миссии, — они работают ради духовных денег. И это наилучший из всех вариантов.

 

Различия в стилях управления

В статье Стивенсона есть еще два момента, о которых стоит помнить, особенно нашим коллегам из высших учебных заведений, которые берутся писать книги о предпринимателях.

Говард Стивенсон отмечает: многие люди говорят, что предприниматели, как правило, не сильны в деле управ­ления и не бывают хорошими менеджерами. Не согла­шаясь с этой общераспространенной точкой зрения, он пишет: «Везде и всюду принято изображать предпринима­теля как человека эгоцентричного, нетерпимого и вслед­ствие этого неспособного хорошо руководить людьми. Од­нако, несмотря на то, что задачи в области управления — с точки зрения предпринимателя — выглядят совсем ина­че, тем не менее, ему необходимо владеть навыками управ­ления».

Прямо в точку. Браво Говард! Иными словами, мож­но сказать, что предприниматели управляют людьми
совсем по-другому. Далее мы объясним, почему между предпринимателем и наемным служащим обязательно должны существовать различия в стиле управления людьми.


Похожие статьи:
Карьера и финансы | Рейтинг: 0.0/0 | Просмотров: 3933
Всего комментариев: 25
25 lsajp  
natural ed pills - <a href="https://fastedtotake.com/">fast ed to take</a> buy ed pills medication

24 x9sfl  
order deltasone 10mg without prescription - <a href="https://apreplson.com/">corticosteroid</a> order prednisone online

23 e5r9z  
how to buy mobic - <a href="https://moboxsin.com/">mobo sin</a> order mobic 7.5mg pills

22 prmxw  
order coumadin 5mg online - https://coumamide.com/ losartan 50mg brand

21 qhmby  
nexium 40mg pills - https://anexamate.com/ nexium 40mg capsules

20 ozdo4  
buy amoxiclav - <a href="https://atbioinfo.com/">atbioinfo</a> ampicillin without prescription

19 jiy9o  
generic zithromax 500mg - <a href="https://zyprmax.com/nebivolol5mg/">nebivolol brand</a> cheap bystolic

18 bn3g8  
buy amoxicillin medication - <a href="https://combamoxi.com/">buy amoxicillin tablets</a> order combivent 100mcg for sale

17 6tpcv  
brand propranolol - <a href="https://indexatenol.com/clopidogrel/">how to get clopidogrel without a prescription</a> buy methotrexate 10mg pills

16 order generic metronidazole  
The reconditeness in this piece is exceptional.

15 cheap cialis melbourne  
This is a theme which is forthcoming to my verve… Numberless thanks! Quite where can I lay one's hands on the connection details due to the fact that questions?

14 nifue  
order modafinil 100mg online cheap order modafinil 200mg pill order provigil 200mg generic <a href="https://provicef.com/">modafinil 100mg over the counter</a> modafinil sale buy modafinil 100mg generic buy provigil 200mg generic

13 Bqdoww  
buy generic valacyclovir - <a href="https://valacycucan.com/fluconazole/">diflucan 100mg over the counter</a> fluconazole 100mg cost

12 Thwkjf  
mobic 15mg drug - <a href="https://moboxsin.com/abcelecoxib/">buy celecoxib</a> oral tamsulosin 0.2mg

11 Hnnkcj  
levofloxacin 500mg usa - <a href="https://levodarin.com/ranitidine/">order ranitidine 150mg generic</a> zantac 150mg brand

10 Bufnix  
buy esomeprazole 40mg pill - <a href="https://anexamate.com/">esomeprazole online order</a> purchase sumatriptan without prescription

9 Vztqps  
order coumadin sale - <a href="https://coumamide.com/">coumadin online order</a> buy cozaar generic

8 Qqrgsl  
brand inderal - <a href="https://indexatenol.com/">propranolol pills</a> methotrexate 10mg cost

7 Hylsqv  
domperidone over the counter - <a href="https://domperycin.com/">domperidone 10mg generic</a> cyclobenzaprine 15mg ca

6 Tnyihu  
domperidone uk - <a href="https://domperycin.com/cyclobenzaprine/">order flexeril for sale</a> cheap flexeril

5 Ukwuaf  
acyclovir without prescription - <a href="https://aclovirzov.com/">zovirax for sale online</a> rosuvastatin 20mg sale

4 Gjrxge  
cytotec price - <a href="https://cytenica.com/cardizem/">buy diltiazem</a> where can i buy diltiazem

3 Oxlsej  
buy generic clarinex - <a href="https://desloritin.com/asloratadine/">generic loratadine 10mg</a> generic dapoxetine

2 Taadec  
medrol ca - <a href="https://gnmethybalin.com/apregabalin/">pregabalin 75mg tablet</a> triamcinolone 4mg drug

1 Iuydzw  
buy omeprazole cheap - <a href="https://omepmetolol.com/lopressor/">metoprolol online order</a> tenormin 50mg canada

Имя *:
Код *:


Онлайн библиотека

пансионат для пожилых с инсультом
<a href=https://pansionat-tula003.ru>pansionat-tula00

пансионат с медицинским уходом
<a href=https://pansionat-msk003.ru>pansionat-msk003.ru&

В наше время интернет — это неотъемлемая часть жизни, особенно в мегаполисах, таких как Москва. В Мо
МТС ТВ В МОСКВЕ: ПОДКЛЮЧЕНИЕ И СТОИМОСТЬ Оператор МТС предлагает своим пользователям высококачествен
<a href=http://vertical.pro/includes/pgs/mostbet_promokod__3.html >найти промокод на</a>
частный дом престарелых
<a href=https://pansionat-msk002.ru>pansionat-msk002.ru</a&g

Binary options include gained meaningful heed in the trading world for the benefit of their artlessn
Marketing your property for money and flipping properties for gain will be a very productive method
провайдеры интернета в краснодаре по адресу
<a href=https://domashij-internet-krasnodar004

Наркологическая помощь в Туле: быстро и результативно В Туле услуги по вызову нарколога на дом стано
частный пансионат для пожилых людей
<a href=https://pansionat-msk001.ru>pansionat-msk00

Binary options deceive gained notable distinction in the trading creation suited for their austerene
In today's digital seniority, maintaining sequestration is of utmost importance. Whether you'
провайдеры по адресу дома
<a href=https://domashij-internet-krasnoyarsk006.ru>domashij-

Если у вас появились проблемы с зависимостямиобращение к наркологу становится важным шагом. Сайт <
интернет провайдеры по адресу дома
<a href=https://domashij-internet-krasnoyarsk005.ru>

Binary options get gained notable attention in the trading creation for their simplicity and hidden
Binary options prepare gained meaningful attention in the trading society as a remedy for their artl
Нарколог на дому: профессиональная помощь при зависимости Наркотическая зависимость – это серьезная
провайдеры по адресу дома
<a href=https://domashij-internet-krasnoyarsk004.ru>domashij-



Copyright MyCorp © 2025