Четверг, 28.03.2024, 18:16Приветствую Вас Гость | RSS
www.reading.do.am | Регистрация | Вход

Суть партнерских отношений в бизнесе. Выбор партнеров. Манипулятивное общение с партнерами.
Правильные роды. Что делать при родах
Выкладка товаров, основные принципы и правила коммерческого показа товаров
Мерчандайзинг в розничной торговле: планировка торгового зала и создание микроклимата продаж
Комплексная система мотивации персонала. Оплата, соцпакет, обучение
Реклама на месте продажи и стимулирование сбыта
Теория разведывательной информации. Методы получения развединформации
Истории людей добившихся успеха без высшего образования
Формула денежного дерева, как создать денежный поток
Мотивация работников. Выбор и использование мотивирующих факторов


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Главная » Карьера и финансы

Кто такой предприниматель? Типы предпринимательских складов умов.


Кто такой предприниматель?

Теперь, когда мы высказали все, что думаем о препода­вателях учебных заведений, пришло время сказать о них и несколько добрых слов. Одно из лучших определений предпринимателя было предложено Говардом X. Сти­венсоном, профессором Гарвардского университета. В 1983 году в статье «Взгляд на предпринимательство» он писал: «Предпринимательство — это наука управлять, суть которой мы можем сформулировать следующим образом: погоня за возможностями без оглядки на ресурсы, которые в данный момент находятся у нас под контро­лем».

По моему мнению, это одно из наиболее блестящих определений того, что собой представляет предприни­матель. Пусть это связка «голых костей»... но среди них спрятан бриллиант.

 

Сила оправданий

Очень многие люди хотят стать предпринимателями, но у них всегда находится какое-нибудь оправдание, почему они не могут оставить свою работу, что-нибудь вроде:

«У меня нет денег».

«Я не могу бросить работу, потому что мне нужно поддерживать детей».
«У меня нет никаких связей в мире бизнеса».
«Я недостаточно сообразителен, чтобы работать в этой сфере».
«У меня нет времени. Я слишком занят».

«Я не могу найти того, кто захотел бы мне помочь в этом деле».
«Построение   собственного   бизнеса   потребует слишком много времени».
«Я боюсь. Создание собственного бизнеса для меня слишком рискованное дело».
«Я не люблю иметь дело с наемными работниками».
«Я слишком стар для этого».

Друг, который дал мне статью профессора Стивен­сона, заметил при этом: «Любой двухлетний ребенок уже может считаться специалистом по части оправданий». Кроме того, он сказал: «Причина, почему большинство людей, которые хотят стать предпринимателями, так и остаются наемными работниками, заключается в том, что они постоянно находят какие-нибудь оправдания, которые удерживают их на привычном месте и мешают сделать решительный шаг. У многих людей сила оправ­даний превосходит силу их мечты».

 

Предприниматели – совсем другие

В статье мистера Стивенсона можно найти и много дру­гих «драгоценных камней», спрятанных среди «голых костей», особенно, когда дело касается сравнения пред­принимателей и наемных работников, или, как он их называет, «толкачей» и «сберегателей». Вот несколько замечательных сравнений:

1. Когда дело касается стратегической ориентации:

«ТОЛКАЧ» руководствуется, прежде всего, чувством, что у него есть какие-то возможности.

 

«СБЕРЕГАТЕЛЬ» руководствуется, прежде всего, осо­знанием, что у него все находится под контролем.

Другими словами, предприниматели всегда ищут воз­можности, не обращая особого внимания на то, какими ресурсами они для этого располагают. Люди, по своему духовному складу относящиеся к наемным работникам, всегда сосредоточивают внимание на том, какими ресурса­ми они располагают; что у них есть, а чего нет, и именно поэтому очень многие рассуждают так: «Ну, как я могу начать собственное дело? У меня нет денег». А бизнес­мен просто сказал бы себе: «Главное — ринуться в бой, а деньги найдутся». Это различие в базовых установках определяет главные отличия, которые существуют меж­ду наемными работниками и предпринимателями.

Именно поэтому мой бедный папа так часто повто­рял: «Я просто не могу себе этого представить». Будучи прирожденным наемным работником, он видел перед собой только те ресурсы, которые в данный момент на­ходятся у него под контролем. Те из вас, кто читал другие мои книги, знают, что мой богатый папа просто-напро­сто запретил своему сыну и мне произносить в его при­сутствии что-нибудь вроде: «Я не могу этого даже пред­ставить». Вместо этого он учил нас в первую очередь обращать внимание на возникающие возможности и спрашивать себя: «Как можно этим воспользоваться?» Он был настоящим прирожденным предпринимателем.

2. Когда дело касается структуры управления:

«ТОЛКАЧ» предпочитает сеть из многочисленных

горизонтальных неформальных связей.

 

«СБЕРЕГАТЕЛЬ» предпочитает четко установленную

иерархическую лестницу с многочисленными сту­пеньками.

Иными словами, предприниматель предпочитает, чтобы его организация была маленькой и дешевой. Он старается максимально использовать взаимовыгодную кооперацию со стратегическими партнерами для роста своего бизнеса. Люди, которые мыслят как наемные ра­ботники, выстраивают систему иерархических взаимо­отношений, то есть цепочку людей, которые отдают друг другу команды и распоряжения, — с тем, чтобы стать в этой цепочке человеком, который отдает самые главные команды. Таково их видение организации империи. А бизнесмен будет развивать свою структуру в «горизон­тальном» направлении, то есть он будет отдавать пред­почтение использованию «внешних» ресурсов, а не стре­миться к тому, чтобы все делалось «под своим крылом». Руководитель, который раньше был наемным работни­ком, старается развивать свою организацию в «вертикаль­ном» направлении, то есть нанимать все больше и больше наемных работников, которые служили бы в одной и той же организации. Когда наемный работник поднимается вверх по служебной лестнице, он обращает особое вни­мание на всевозможные формальные, по всем правилам изданные приказы и распоряжения, касающиеся созда­ния все новых и новых организационных структур.

Прочитав эту книгу, вы поймете, почему наша ком­пания — «Rich Dad Company» — до сих пор осталась маленькой по размеру, но при этом испытала фантасти­ческий рост за счет использования связей стратегиче-
ского партнерства с такими гигантскими иерархически­ми организациями, как компании «Time Warner», «Time Life», «Infinity Broadcasting» и крупнейшими издатель­ствами по всему миру. Мы решили, что будем расти именно таким образом, потому что это требует значи­тельно меньше времени, денег и людей. Наша компания быстрее росла, становилась все более могущественной, получала все большую прибыль, распространяла свою деятельность по всему миру — и при этом по-прежнему оставалась небольшой. Чтобы развить свой бизнес, мы использовали деньги и ресурсы, принадлежащие не нам, а другим людям. В этой книге вы найдете объяснение, почему мы избрали этот путь и как по нему идти.

 

3. Когда дело касается философии вознаграждения:

«ТОЛКАЧ» предпочитает ценности, основанные на выполнении задачи в рамках команды.

 

«СБЕРЕГАТЕЛЬ» предпочитает четкий контроль и защищенность, которые дает принцип продвиже­ния по службе и сбережения ресурсов.

Иначе говоря, наемные работники стремятся к защи­щенности: постоянной работе в надежной компании, стабильной зарплате и возможности продвигаться по служебной лестнице. Многие работники рассматривают возможность такого продвижения и занимаемые долж­ности как нечто более важное, чем деньги. Именно так, я помню, жил мой бедный папа. Ему очень нравился его чин — глава Департамента народного образования штата Гавайи, — даже при том, что этот чин приносил ему не очень много денег.

Предприниматель же не стремится подниматься по служебной лестнице — он хочет этой лестницей владеть. Его интересует не размер зарплаты, а результаты работы команды.

Кроме того, как утверждает Говард Стивенсон, мно­гие предприниматели начинают собственный бизнес, потому что ориентируются на определенные ценности, которые значат для них больше, чем просто защищен­ность — постоянное рабочее место и надежная зарплата. Эта книга посвящена так же ценностям, которые важ­нее, чем деньги. Для многих предпринимателей их цен­ности важнее денег. Они всецело преданы своей работе, своей миссии на земле и любят то дело, которое делают. Многие бизнесмены делали бы свою работу даже в том случае, если бы не получали за это никаких денег. В то же время, как говорил богатый папа, «многие наемные работники испытывают любовь к своей работе, только пока получают зарплату».

Из этой книги вы узнаете также о том, что деньги бывают трех типов: конкурентные, кооперативные и ду­ховные.

Конкурентные деньги — это деньги, ради которых ра­ботает большинство людей. Эти люди конкурируют меж­ду собой за рабочие места, за продвижение по службе, за повышение зарплаты, — а также со своими соперника­ми в бизнесе.

Кооперативные деньги приходят от взаимодействия с другими людьми, в котором нет ни конкуренции, ни соперничества. Из этой книги вы, кроме всего прочего, узнаете, как наша компания смогла очень быстро рас­ширить поле своей деятельности при очень небольшом вложении средств, просто потому что мы использовали в
своей работе кооперативные деньги. Еще одна суще­ственная часть книги посвящена вопросу об осознании ценности той миссии, которую выполняет ваш бизнес. Все мы знаем, что есть очень много цинично настроен­ных предпринимателей, которые говорят, что работают исключительно ради получения конкурентных денег.

Но есть и другие люди, которые относятся к постро­ению бизнеса, как к своему жизненному предназначе­нию — своей миссии, — они работают ради духовных денег. И это наилучший из всех вариантов.

 

Различия в стилях управления

В статье Стивенсона есть еще два момента, о которых стоит помнить, особенно нашим коллегам из высших учебных заведений, которые берутся писать книги о предпринимателях.

Говард Стивенсон отмечает: многие люди говорят, что предприниматели, как правило, не сильны в деле управ­ления и не бывают хорошими менеджерами. Не согла­шаясь с этой общераспространенной точкой зрения, он пишет: «Везде и всюду принято изображать предпринима­теля как человека эгоцентричного, нетерпимого и вслед­ствие этого неспособного хорошо руководить людьми. Од­нако, несмотря на то, что задачи в области управления — с точки зрения предпринимателя — выглядят совсем ина­че, тем не менее, ему необходимо владеть навыками управ­ления».

Прямо в точку. Браво Говард! Иными словами, мож­но сказать, что предприниматели управляют людьми
совсем по-другому. Далее мы объясним, почему между предпринимателем и наемным служащим обязательно должны существовать различия в стиле управления людьми.


Похожие статьи:
Карьера и финансы | Рейтинг: 0.0/0 | Просмотров: 3587
Всего комментариев: 13
13 Xnnqsg  
buy generic zidovudine 300 mg - <a href="https://canadiangnp.com/epivir/">buy lamivudine 100 mg generic</a> allopurinol 300mg over the counter

12 Xjzbtk  
clozaril generic - <a href="https://genonlinep.com/altace/">ramipril 5mg without prescription</a> famotidine 40mg generic

11 Ryqdzh  
glucophage 500mg drug - <a href="https://gnantiacidity.com/combivir/">order generic combivir</a> lincomycin 500mg cheap

10 Ftcqzl  
buy lasix cheap - <a href="https://antipathogenc.com/medex/">order generic warfarin</a> buy captopril online cheap

9 Pysilv  
order valtrex 500mg pill - <a href="https://gnantiviralp.com/">valacyclovir where to buy</a> zovirax drug

8 Hfnyeu  
buy ivermectin 12mg - <a href="https://keflexin.top/tetracycline/">generic tetracycline 500mg</a> tetracycline 250mg for sale

7 Tsbkbk  
metronidazole 400mg usa - <a href="https://metroagyl.top/clindamycin/">cleocin generic</a> buy generic azithromycin 250mg

6 Awikkg  
generic ciplox 500mg - <a href="https://septrim.top/tinidazole/">tindamax for sale</a> buy erythromycin 250mg pill

5 Ywovfk  
order ciprofloxacin online cheap - <a href="https://metroagyl.top/cefaclor/">cephalexin 250mg ca</a> oral augmentin 375mg

4 Aciqad  
atorvastatin 10mg drug <a href="https://lipiws.top/">oral lipitor 20mg</a> lipitor 10mg us

3 TravisBoomy  
https://rg8888.org/wbc2023/

2 RichardTuppy  
<a href=https://sam86.to>sam86</a>

https://sam86.to

1 Lloydpar  
<a href=https://www.cafemumu777.ru/>https://www.cafemumu777.ru/</a>

Имя *:
Код *:



Онлайн библиотека

clozapine 50mg without prescription - <a href="https://genonlinep.com/frumil/">purch
cost clozapine 100mg - <a href="https://genonlinep.com/coversyl/">purchase coversum
clozapine canada - <a href="https://genonlinep.com/">brand clozapine</a> famot
clozapine 100mg pill - <a href="https://genonlinep.com/coversyl/">buy generic aceon
clozaril 100mg drug - <a href="https://genonlinep.com/pepcid/">famotidine price</
order clozaril 50mg without prescription - <a href="https://genonlinep.com/amaryl/">
buy clozapine 100mg for sale - <a href="https://genonlinep.com/altace/">buy ramipril
generic clozapine 100mg - <a href="https://genonlinep.com/accupril/">order quinapril
clozapine ca - <a href="https://genonlinep.com/frumil/">order frumil 5mg online chea
order clozapine 50mg generic - <a href="https://genonlinep.com/frumil/">order frumil
brand clozaril 50mg - <a href="https://genonlinep.com/pepcid/">order generic famotid
<a href=https://samoylovaoxana.ru/tag/chernomorskij-kurort/>черноморский курорт</a> или
cheap clozapine 50mg - <a href="https://genonlinep.com/frumil/">order frumil pill<
clozapine 100mg oral - <a href="https://genonlinep.com/altace/">altace 10mg sale<
Dating is a excursion that encompasses the magic of human coherence, personal rise, and alluring dis
clozaril tablet - <a href="https://genonlinep.com/frumil/">frumil brand</a> fa
clozaril 50mg us - <a href="https://genonlinep.com/pepcid/">buy famotidine 40mg onli
clozaril 100mg usa - <a href="https://genonlinep.com/amaryl/">buy amaryl pills</a
clozaril cheap - <a href="https://genonlinep.com/frumil/">brand frumil 5mg</a>
brand clozapine 100mg - <a href="https://genonlinep.com/coversyl/">buy aceon 8mg pil


Copyright MyCorp © 2024